Apps HUBBUB App Brugervejledning

Apps HUBBUB App

Specifikationer:

• Platform: Anvendt
• Behandle: Anonymiserer applikationer, bruger færdighedsbaserede spørgsmål
• Spørgsmål: Omtrent tre spørgsmål, der dækker scenarier, visning af færdigheder og rolletilpasning
• CV vedrview: Kun gjort for udvalgte ansøgere for at identificere individuelle færdigheder

Produktbrugsvejledning

Søger job hos Hubbub
Følg disse trin for at søge et job hos Hubbub:

1. Få adgang til den anvendte platform.
2. Besvar ansøgningsspørgsmålene ærligt og omhyggeligt.
3. Upload dit CV sammen med ansøgningsspørgsmålene.

Før du ansøger:

• Review hvordan dine ansøgningsspørgsmål vil blive vurderet.
• Sørg for, at dine svar er gennemarbejdede og relevante for jobbet.

Deling af dit CV:

• Vedlæg dit CV med dine ansøgningsspørgsmål.
• For vejledning om CV-skrivning henvises til: Vejledning til at skrive CV

Efter ansøgning:
Vent på yderligere kommunikation fra Hubbub vedrørende din ansøgningsstatus.

Interviewing hos Hubbub
Hvis du bliver udvalgt til en interview:

• Forbered dig på interview af reviewing interview tips: Interview Tips
• Informer Hubbub om alle rimelige justeringer, du måtte have brug for under interaktionenview behandle.

Rimelige justeringer:
Hvis du har brug for overnatning i interview proces, kommuniker dine behov til Hubbub på forhånd.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ):

• Spørgsmål: Skal jeg bruge kunstig intelligens for at søge et job hos Hubbub?
  A: Nej, brug af AI er ikke obligatorisk. Autenticitet og original tænkning værdsættes uanset teknologisk brug.
• Q: Hvad skal jeg gøre efter at have indsendt min ansøgning?
  A: Når du har indsendt din ansøgning, skal du vente på yderligere opdateringer fra Hubbub vedrørende status for din ansøgning.

Formålet med denne vejledning
Tak for din interesse i en rolle hos Hubbub!

• At søge job kan være langvarigt og interview processer kan være skræmmende. Vi ønsker at forenkle processen så meget som muligt, så alle har chancen for at sætte deres bedste fod på.
• Vi ved, at folk fra marginaliserede samfund står over for forskellige udfordringer, når de søger job, såsom behovet for at "blege” en applikation eller navigeringsbarrierer knyttet til familieindkomst og beskæftigelse. For at gøre Hubbub og miljøsektoren mere forskelligartede forsøger vi at fjerne barrierer, uanset hvor vi ser dem.

Denne guide dækker:

1. Søger job hos Hubbub
2. Interviewing hos Hubbub

Du behøver ikke læse hele denne guide for at ansøge. Du er velkommen til at skimme eller springe til de afsnit, der interesserer dig. Den er her bare for at hjælpe, hvis du har brug for det.

Hvis du på noget tidspunkt i ansøgningsprocessen har et spørgsmål eller krav til tilgængelighed, kan du kontakte hello@hubbub.org.uk. At bede om tilgængelighedsjusteringer vil ikke påvirke resultatet af din ansøgning på nogen måde. Hvis du har feedback på din oplevelse som ansøger eller forslag til, hvordan vi kan gøre processen bedre, så skriv til os.

Søger job hos Hubbub

• At minimere bias i vores ansøgningsproces bruger vi Anvendt. Applied er en online platform, bakket op af adfærdsvidenskab, der anonymiserer ansøgninger og bruger færdighedsbaserede spørgsmål til at hjælpe os med at identificere de bedste personer til jobbet baseret på potentiale snarere end erfaring, uddannelse eller baggrund.
• Vi stiller groft tre spørgsmål, som normalt dækker, hvordan du vil gribe bestemte scenarier an, hvordan du kan vise dine færdigheder, og hvorfor rollen er den rigtige for dig. Vi beder dig også uploade dit CV, som vi kun ser på, når vi er nede på en shortlist af ansøgere for at forstå individuelle færdigheder, som måske ikke er blevet fremhævet gennem spørgsmålene.

Før du ansøger

• Sørg for, at du har læst jobbeskrivelsen grundigt. Ansøgningsprocessen er designet omkring de færdigheder, der er beskrevet i jobbeskrivelsen, så sørg for, at du er klar over, hvad de er.
• Tjek Hubbub ud! Forstå, hvad vi gør, hvorfor vi eksisterer, og hvad vores kultur tilbyder. Dette vil gøre det nemmere for dig at fortælle os, hvorfor du vil arbejde her.
  • Vores webwebsted
  • Vores Instagvædder
  • Vores TikTok
  • Vores LinkedIn

Hvordan review ansøgningsspørgsmål

• Vi har normalt 2-4 medlemmer af Hubbub-teamet i ansættelsespanelet.
• De er alle orienteret om jobbeskrivelsen og ansøgningsspørgsmålene, så alle er klar over de færdigheder, vi leder efter, og hvad vi ønsker at se fra hvert spørgsmål.
• Alle hos Hubbub har lavet ubevidst bias-træning, og de bliver mindet om dette, når de slutter sig til et ansættelsesteam.
• Når alle applikationerne er i, anonymiserer og randomiserer Applied spørgsmålssvarene.
• Hver vedrviewer ser ét svar ad gangen og vurderer kvaliteten mellem 1-5 i forhold til en mærkningsguide.
• Anvendt sammenstiller derefter vedrviewers score og giver hver kandidat en gennemsnitlig score.
• Hvis to medlemmer af ansættelsesteamet giver vidt forskellige karakterer, fremhæves og diskuteres dette som et ansættelsesteam.
• Når vi har en lang liste over de mest scorende, ser vi på CV'er for yderligere at forstå færdigheder, der kan supplere jobbeskrivelsen.

Besvarelse af vores ansøgningsspørgsmål 

• Vi tilstræber altid at give klar vejledning om, hvad vi leder efter i hvert spørgsmål. Læs altid hvert spørgsmål tydeligt, og sørg for, at du har besvaret hvert punkt.
• Bliv ikke afskrækket, hvis du ikke har erfaring med at håndtere et scenarie, vi har skitseret i vores spørgsmål. Vi vil gerne forstå, hvordan du tænker og din tilgang, frem for hvordan du tidligere har håndteret tingene.
• Hvis du kæmper for at tegne fra en arbejdende eksample, kan du altid bruge erfaring fra skole, universitet, frivilligt arbejde eller dit privatliv.
• Hvis du er i tvivl om, hvordan du besvarer et spørgsmål, anbefaler vi at bruge STAR-metoden.
• Prøv at holde dine svar klare og enkle. Brug gerne punktopstillinger og undgå lange sætninger. Hvis du ikke er sikker på, om du skal inkludere noget, så prøv at genlæse hver sætning og spørg dig selv, hvilken værdi den tilføjer.
• Sørg for at læse korrektur på hvert spørgsmål, før du indsender. Opmærksomhed på detaljer er altid vigtigt.
• Hvis du støder på tekniske problemer, så tag et kig på Applied's ofte stillede spørgsmål.

Hvad med AI?
Vi er ikke imod, at ansøgere bruger AI som et værktøj til at besvare spørgsmål, men hvis du låner meget fra et AI-svar - kan vi altid fortælle det! Vi vil gerne se din tankegang og din personlighed komme igennem. University of Bath tilbyder nogle nyttige vejledninger om kunstig intelligens i jobansøgninger.

Bare rolig, hvis du ikke bruger kunstig intelligens, vil du ikke være i en ulempetage. Vi elsker at se autenticitet og original tænkning komme igennem, uanset om det er med eller uden teknologi.

Deling af dit CV
I øjeblikket beder vi om CV'er til ansøgningsspørgsmål.

• Hvis du er mere junior, foreslår vi et CV på 1-2 sider og 2-3 for mere ledende roller.
• Læg dit CV med de vigtigste dele af din erfaring og færdigheder. Undgå lange fortællinger.
• Undgå også at inkludere billeder, din alder, fødselsdato, din nationalitet eller din civilstand på dit CV.

For råd om CV-skrivning, se: https://nationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/cv-sections.

Efter ansøgning 

• Du bør modtage en kopi af din ansøgning fra Applied og en e-mail, der bekræfter din indsendelse. Hvis du ikke har modtaget den, så tjek venligst din junk-mappe.
• Vi vil kontakte alle kandidater senest 2 uger efter udløbsdatoen for at fortælle dig, om du er blevet udvalgt til en interaktionview eller ej.
• Vi er ikke i stand til at give personlig feedback til alle ansøgere, men hvis du ikke får succes, giver Applied dig noget feedback om, hvor du kan forbedre dig.

Interviewing hos Hubbub

• Interviews er en chance for os for at lære mere om dit potentiale og for dig at forstå, hvordan det kan være at arbejde hos Hubbub.
• Vi har normalt to mellemrumview runder. Vi sigter efter at have disse begge personligt på vores centrale London-kontor, men hvis du ikke er i stand til at rejse til os, hoster vi dem gerne online, og det tæller ikke imod dig.
• Hvis du rejser uden for Greater London, refunderer vi din rejse og vil fortælle dig processen for dette, når vi inviterer dig til en interaktionview.
• Vi sigter efter at dele et resumé af de emner, der vil komme op i jeres interview, i hvert fald et par dage før. Dette giver ansøgere lidt tid til at forberede sig og fjerne noget af usikkerheden i en nervepirrende proces. Du behøver ikke at forberede nogen skriftlige svar på disse spørgsmål, de er der bare for at give dig mulighed for at gennemtænke dine færdigheder. Igen kan du bruge STAR-metoden. at tænke nogle svar igennem.
• Vi inddrager ofte en opgave i interview behandle. Vi giver dig besked ved ansøgningentage om der er en opgave og hvor i processen denne vil være. Vi vil altid give dig tid nok til at forberede dig på opgaven.
• Vi har ingen dresscode hos Hubbub, så ingen grund til at stresse med interview tøj. Bare tag noget på, som du føler dig godt tilpas i, og som du føler bedst afspejler dig.
• Interview panelet vil omfatte personer med forskellige niveauer af anciennitet, erfaring og baggrund. De ved, at interviewing kan være stressende og vil have dig til at klare dig godt. Dit panel vil altid have til formål at få dig til at føle dig godt tilpas og godt tilpas i mellemrummetview og er der ikke for at snuble dig. Det er naturligt at føle sig nervøs, men at prøve at behandle interview da en samtale kan hjælpe dig til at føle dig mere afslappet.
• Hvis på noget tidspunkt i interview, du har brug for, at vi gentager et spørgsmål, eller du har brug for et par sekunder til at tænke over svaret, det er ikke noget problem. Du er også mere end velkommen til at medbringe noter.
• Brug interview som en mulighed for at vise os, hvorfor du er den bedste person til rollen. Hvis der er noget, vi ikke har spurgt, men du vil dele - så gør det!
• Interview er også en god mulighed for dig at lære os at kende, og vi er åbne for alle spørgsmål, du har, så kom forberedt med nogle spørgsmål til os.

Noget mere interview tips er tilgængelige her:
https://nationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/interview-advice.

Rimelige justeringer

Vi vil gerne gøre det så nemt som muligt for dig at ansøge og deltage i interviews. Hvis du kunne drage fordel af nogen rimelige justeringer under ansøgningsprocessen, så lad os det vide. EksampLes af rimelige justeringer kunne være:

• Interviewing i et tilgængeligt rum for at muliggøre adgang for kørestole
• Dæmpning af lyset for en med epilepsi
• Tilbyder mere tid til at besvare spørgsmål
• Eller noget andet

HUBBUB 

• WWW.HUBBUB.ORG.UK
• Registreret velgørenhedsnr. 1158700